Cuestionario Denuncias Comité de Ética

1. Para su conocimiento se le comunica que la definición de **hostigamiento sexual** según la política de la empresa es la siguiente:

"Conducta sexual, escrita, física, verbal o no verbal, que sea indeseada por quien la recibe, reiterada u ocurrida una vez, que provoque efectos perjudiciales para la víctima en los siguientes casos:

Condiciones materiales de empleo.
Desempeño y cumplimiento laboral.
Estado general de bienestar personal".

2. Bajo dicha premisa se le realizarán las siguientes preguntas, las cuales agradecemos responder con sinceridad:

¿Ha recibido usted por parte de algún compañero(a) o jefatura promesas de un trato preferencial con el fin de que acceda a un favor sexual?

Sí No

¿Ha recibido usted alguna amenaza por parte de algún compañero(a) o jefatura, en caso de negarse a acceder a algún favor sexual?

Sí No

¿Ha recibido usted por parte de algún compañero(a) o jefatura comentarios, piropos, halagos o gestos de carácter sexual que sean indeseados por usted?

Sí No

Un piropo o halago puede convertirse en acoso sexual cuando es no deseado, o genera incomodidad en la persona que lo recibe. Algunos ejemplos incluyen:
1. Comentarios sobre el cuerpo
2. Invitaciones insistentes o insinuantes
3. Silbidos, gestos o sonidos provocadores
4. Expresiones o comentarios que tratan a la persona como si fuera un objeto atractivo o sexual.

¿Ha sufrido usted por parte de algún compañero(a) o jefatura, algún tocamiento, roce u otra conducta física de naturaleza sexual, que considere indeseada u ofensiva?

Sí No

Con base en la definición antes descrita ¿ha sufrido usted cualquier otra conducta o comportamiento de naturaleza sexual que no haya sido deseado o consentido? De ser así por favor indíquelo a continuación:

4. Para su conocimiento se le comunica que la definición de **acoso laboral** según la política de la empresa es la siguiente:

"Se entiende por acoso u hostigamiento laboral, toda aquella situación en la que una o varias personas, sean superiores jerárquicos o no, ejerzan violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo, sea mediante comportamientos, palabras o actitudes, con el fin de degradar sus condiciones de trabajo, destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral. Incluye el proceso de atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo".

5. Bajo dicha premisa agradecemos si usted puede indicar marcando con una "x" en la casilla correspondiente, si ha sido objeto de alguna de las siguientes conductas:

Aislamiento o falta de comunicación adrede de algún compañero o jefatura.

Recargo de funciones, no asignación de tareas o asignar las que sean incompatibles con su formación.

Difusión de rumores o de calificativos negativos, así como generar desconfianza de sus valores morales e integridad, o provocar desprestigio.

Intervención de medios de comunicación utilizados, tales como teléfono, correos electrónicos, plataformas internas de comunicación y otros.

Agresiones sobre sus allegados.

Intervención en su ámbito privado y personal.

Ejercicio de mayor presión, en comparación con los demás trabajadores que laboran en las mismas condiciones.

No recibir reconocimientos.

Rechazo por razones estéticas, de posición social o económica, relegando su capacidad o potencial humano.

Uso de palabras, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba, con el fin de alterar su esfera psíquica, con el fin de buscar su salida de la organización.

Ser parte de un ambiente "hostil" a través de comentarios u observaciones sobredimensionadas de las labores que usted ejecuta, minimizando su desempeño.

Se evalúa su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.

Se amplifica de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes de su parte.

Ser parte de rumores o calificativos negativos, así como generar desconfianza en sus valores morales e integridad, o provocar desprestigio.

Ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verle o hacerle "invisible".

Cualquier otra conducta que presuma un ánimo de perjuicio o conlleve cualquier tipo de violencia psicológica, sea que provenga de un superior, de un subordinado a un superior o bien de los propios compañeros.

Ninguna.

7. Para su conocimiento se le comunica que la definición de **discriminación** según la política de la empresa es la siguiente:

"Se entiende como una conducta que manifieste o insinúe el menosprecio, prejuicio o maltrato hacia otra persona o grupo de personas, con la intención de crear un sentimiento de intimidación o inferioridad en forma hostil u ofensiva, de manera directa o indirecta. Asimismo, se entenderá como discriminación, la negación de beneficios, derechos u oportunidad de empleo, la aplicación de medidas desiguales o cualquier otra manifestación de las reguladas en la presente política. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas o condiciones objetivas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación, al tenor del Convenio 111 de la OIT".

8. Bajo dicha premisa agradecemos si usted puede indicar si ha sufrido un trato hostil o diferenciado por pertenecer a alguno de los grupos que se señalan a continuación, agradecemos si puede marcar con una "x" en la casilla del grupo correspondiente:

En caso de haber marcado "otro" favor indicar: